- Transport on Line - hiltunen.htm

Газета "Ллойдз лист" публикует советы Аннеты Уайброу. консультанта
компании "Ипсвич", по поводу того, каким должен быть директор
любой компании. Главное внимание при этом обращается на его деловые качества.

В людях, которые хотели бы занять должность директора компании, конечно,
нет недостатка. Однако жизнь директора становится все более сложной, и
стандарты, предъявляемые к среднему директору в 1996 г., стали гораздо
более строгими, чем хотя бы 10 лет тому назад.

Сейчас существует около 25 актов английского парламента, в которых отражены
персональные обязанности, ответственность директоров и перечислены около
180 проступков, которые могут быть совершены в нарушение Акта о компании
1985 г. Лицам, которым предлагается руководящая должность, важно знать
все эти положения.

Необходимо отметить, что Акт о компании под термином "директор"
подразумевает все категории ответственных и неответственных директоров,
а в некоторых случаях менеджеров и консультантов, т.е. всех, кто руководит
компанией.

Важное значение имеет Акт 1986 г. о дисквалификации директоров компаний.
По нему в 1995 г. был наказан каждый четвертый директор, не справившийся
с управлением компанией в течение последних 6 лет. Почти 5 тыс. директоров
были дисквалифицированы со времени вступления Акта в силу, т.е. за 10 лет.
По этому акту дисквалифицированный директор может быть не допущен к руководящей
должности в будущем.

Честный директор, поняв, что его компания столкнулась с финансовыми
трудностями, должен быть внимательным, чтобы не попасть в виновники этих
трудностей. Ссылка на то, что вы действительно не знали об этих трудностях,
во внимание не принимается.

От каждого среднего директора требуется проявление внимания ко всем
делам компании. Закон говорит о том, что на директоре лежит обязанность
действовать честно в интересах компании, проявлять умение, знания и опыт.

Директор - это лицо, которому доверено управление компанией. Он должен
действовать в интересах компании, он человек настоящего и будущего. Он
должен действовать также в интересах служащих компаний, но в пределах своих
обязанностей.

Чего он никогда не должен делать, так это ставить свои личные интересы
выше интересов компаний. Когда становится известным, что он жертвует интересами
компании ради собственных интересов, он немедленно должен быть уволен.

Любая политика "для себя" содержит опасность. Если вы единоличный
директор компании и не собираете совещаний руководящих органов, на которых
обсуждаются перспективные планы и действия, то, вероятно, и даже скорее
всего, у вас будут ошибки и неудачи в работе.

Директор несет персональную ответственность за принятие неверных решений.
Образовываются комитеты для определения меры ответственности директора
и причин разногласий между действиями директора и политикой компании.

Что должен делать директор, чтобы правильно руководить компанией и спокойно
спать по ночам? Вопервых, он должен точно определить роли и функции. Необходимо
откорректировать трудовые соглашения, согласовать зарплату в ряде комитетов.

Во-вторых, он должен настаивать на проведении регулярных совещаний руководящих
органов и присутствовать на них.

В-третьих, на этих совещаниях время должно быть расписано по минутам
Если имеются разногласия между руководителями, то это должно быть зафиксировано.

В-четвертых, он должен зафиксировать согласованные статьи, а при отсутствии
такой согласованности обратиться за советом в соответствующие органы.

В-пятых, он должен повышать свой профессиональный уровень.

В-шестых, он должен руководствоваться чувством ответственности и собственного
достоинства.